Este Modelo de Descrição de Cargo: Diretor Geral (CEO) foi estruturado para documentar, de forma clara, o escopo máximo de liderança da empresa, alinhando estratégia, governança e resultados. O arquivo .docx (Word) é 100% editável e inclui campos orientativos para você completar conforme sua realidade:
O que o modelo contempla
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Missão do cargo e propósito (por que o cargo existe e quais resultados finais entrega).
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Subordinação e amplitude de controle (reporta ao Conselho/Acionistas; áreas sob gestão).
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Atribuições e responsabilidades por macroprocesso:
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Estratégia e crescimento (planejamento, posicionamento, novos negócios e M&A).
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Finanças e performance (orçamento, caixa, rentabilidade, ROIC, custos).
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Operações (produtividade, qualidade, prazos, eficiência e escalabilidade).
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Comercial/Marketing (receita, CAC/LTV, churn, share e branding).
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Pessoas e cultura (liderança, sucessão, clima, D&I, governança ética).
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Riscos, compliance e auditoria (controles, políticas, conformidade regulatória).
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KPIs e metas (tabela para metas anuais/trimestrais e respectivos indicadores).
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Relações internas e externas (Conselho, diretoria, investidores, órgãos reguladores).
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Requisitos do cargo (formação, idiomas, experiência mínima, vivência setorial).
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Competências (liderança, visão sistêmica, negociação, influência, tomada de decisão).
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Condições gerais (local/regime, viagens, confidencialidade).
Como usar: preencha a missão com 2–3 linhas focadas em resultado, conecte KPIs ao orçamento e OKRs, e detalhe interfaces críticas (ex.: Conselho e auditoria). Para empresas familiares ou startups, ajuste escopo e senioridade.
Destaques do modelo
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Estrutura completa e padronizada para auditorias e processos de RH.
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Campo de KPIs e metas pronto para conectar ao bônus/PLR.
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Facilita onboarding de executivos e avaliações de desempenho.
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Formato Word editável para customização rápida.
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